Es hängt von qualifizierten Mitarbeitern ab, wie innovationskräftig, leistungs- und zukunftsfähig Ihr Unternehmen ist.

Eine strategische Herangehensweise im Wettstreit um die besten Arbeitskräfte ("War for Talents") wird für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens immer entscheidender.

Ohne eine klare Profilierungsstrategie als Arbeitgeber verschenken Sie die Chancen im Wettbewerb um die besten Köpfe und bremsen Ihr wirtschaftliches Wachstum bereits jetzt.

An die Stelle kurzfristiger bedarfsorientierter Personalbeschaffung setzen wir mit Ihnen langfristiges Employer Branding und strategisches Personalmanagement.

Nachhaltige Investitionen in differenzierte Kommunikations- strategien, Employer-Branding-Maßnahmen und personelle Ressourcen sind ein Muss.

• Strategische Beratung und Zieldefinition für Ihr Employer Branding
  

• Identifikation und Werte als Arbeitgeber entwickeln

• Interviews mit Mitarbeitern
  

• Entwurf einer profilierenden und differenzierenden Arbeitgeberpositionierung

• Das Employer Branding unter Berücksichtigung von Tochtergesellschaften und Markenfamilien sowie länderspezifischer Unterschiede international ausrichten
  

• Analyse der Markenwerte und des Wettbewerbs

• Positiver Imagetransfer und Interaktionen zwischen Employer Brand, Corporate Brand und Product Brands initiieren
  

• Beratung Medienarbeit und interne Kommunikation mit den Fachbereichen

• Beratung Stellenanzeigen on- und offline
  

• Analyse potenzieller Bewerberzielgruppen

• Employer-Branding-gerechte Rekrutierungskampagnen und Kommunikation